人才招聘 》 全部職位
崗      位 人力資源保障部-薪酬專員 要求人數 1
學歷要求 本科及以上學歷 性      別 男女不限
年齡要求 30歲以下 薪      資 面議
職位要求

一、崗位職責

1、編制員工薪資報表,確保薪資準確、按時發放;

2、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

3、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

二、任職條件

1、年齡30歲以下,本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、財稅等相關專業;

2、兩年以上相關工作經驗;

3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練應用EXCEL公式及相關辦公軟件;

4、能夠接受外派。

三、工作地點     

總部

四、聯系方式

簡歷投遞郵箱:[email protected]

五、招聘信息有效期

即日起至2020年09月30日

崗      位 人力資源保障部-績效專員 要求人數 3
學歷要求 本科及以上學歷 性      別 男女不限
年齡要求 30歲以下 薪      資 面議
職位要求

一、崗位職責

1、制定及更新崗位績效考核標準;

2、跟進績效管理方案推廣、效果評估,按時進行績效考核工作,并提出改進建議;

3、根據績效考核情況,擬定員工激勵方案,并組織實施,以提高員工工作積極性及歸屬感;

4、協助建立公司的人才培養制度;

二、任職條件

1、年齡30歲以下,本科及以上學歷,人力資源管理專業;

2、兩年以上相關工作經驗;

3、表達溝通能力好,數據分析能力強,邏輯思維嚴謹;

4、能夠接受外派。

三、工作地點     

總部

四、聯系方式

簡歷投遞郵箱:[email protected]

五、招聘信息有效期

即日起至2020年09月30日

崗      位 人力資源保障部-勞動關系專員 要求人數 2
學歷要求 本科及以上學歷 性      別 男女不限
年齡要求 30歲以下 薪      資 面議
職位要求

一、崗位職責

1、負責社會保險、公積金辦理等工作;

2、協助領導規范各類勞動用工方式及風險防范工作;

3、協助處理員工申訴、人事糾紛和意外事件,并及時反饋處理進度及結果;

二、任職條件

1、年齡30歲以下,本科及以上學歷,人力資源管理、法學等相關專業;

2、兩年以上相關工作經驗;

3、熟悉相關勞動法律法規,具備一定的勞動爭議處理經驗;

4、親和力強,有一定的溝通能力、談判能力及團隊協作能力;

5、能夠接受外派。

三、工作地點     

總部

四、聯系方式

簡歷投遞郵箱:[email protected]

五、招聘信息有效期

即日起至2020年09月30日

崗      位 財務部-財務經理 要求人數 1
學歷要求 本科及以上學歷 性      別 男女不限
年齡要求 40歲以下 薪      資 面議
職位要求

一、崗位職責

1、日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核;

2、研究制定會計政策和操作指導,調整會計準則;

3、審核公司財務報表、核對關聯往來,合并報表并進行財務分析;

4、組織業務學習、培訓和會計崗位技能訓練;

5、依據費用管理規定,合理控制費用支出;

6、定期組織檢查會計政策執行情況,嚴控操作風險,解決存在問題;

7、協調對外審計,提供所需財會資料。

二、任職條件

1、年齡40歲以內,財會專業本科及以上學歷;

2、持中級及以上會計從業資格證或注冊會計師資格證;

3、5年以上工廠型企業財務工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;

4、熟悉財務核算流程,有不斷學習的意愿和能力;

5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協調能力和承壓能力;

6、有制造業、現代農業、上市公司或行業內工作經歷者優先。

三、工作地點     

總部

四、聯系方式

簡歷投遞郵箱:[email protected]

五、招聘信息有效期

本招聘信息長期有效

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